Como empresas e pessoas podem agir pela diversidade de gênero e orientação sexual?

E se o simples fato de você viver a sua verdade gerasse desprezo ou ódio nas outras pessoas, te privando de direitos e, em alguns casos, colocando a sua vida em risco?

É absurdo, mas as pessoas que se identificam como LGBTQIAPN+ ainda enfrentam a LGBTFobia - uma discriminação baseada na identidade de gênero ou orientação sexual.

Nesse artigo vamos contextualizar a realidade da comunidade LGBTQIAPN+ no Brasil e fornecer dicas práticas de como melhorá-la se nos unirmos.

E aliás, você sabe o que significa a sigla LGBTQIAPN+?

A sigla LGBT significava Lésbicas, Gays, Bissexuais e Trans - e foi evoluindo com o tempo, conforme o debate alcançou outros indivíduos.

Agora a sigla é composta pelas letras iniciais das palavras Lésbicas, Gays, Bi, Trans, Queer/Questionando, Intersexo, Assexuais/Arromânticas/Agênero, Pan/Poli, Não-binárias e mais.

É sempre bom lembrar que as pessoas que assim se identificam não são “diferentes” e nem estão erradas.

Elas merecem o mesmo respeito e acesso a oportunidades que qualquer um na sociedade; a questão é que precisaram se unir sob esta bandeira para fazer suas vozes serem ouvidas por direitos que deveriam ter.

Dados da Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que cerca de 10% da população brasileira se identifica nesse grupo. Apesar de somarem parcela significativa da sociedade, essas pessoas continuam sendo tratadas como se não existissem. Até quando isso vai durar?

Os dados sobre a população LGBTQIAPN+ ainda são contraditórios, existindo diferenças entre associações e pesquisas.

Contudo, apesar das diferenças, esses dados são necessários para compreendermos os desafios dessa comunidade.

Na última edição do Atlas da Violência, não foram incluídas perguntas referentes à identidade de gênero ou orientação sexual, mesmo com números assustadores acerca dessa minoria nas edições anteriores.

O IBGE incluiu apenas agora, em 2022, perguntas sobre identidade de gênero - e isso aconteceu apenas após o órgão de pesquisas ser acionado pelo Ministério Público Federal (MPF).

Esse "apagão" de dados é um dos indícios de que essa parte da população vem sendo negligenciada sistematicamente.

O IBGE divulgou dados da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) sobre Orientação sexual autoidentificada da população adulta, realizada em 2019 - mostrando que o Brasil possui aproximadamente 2,9 milhões de pessoas a partir de 18 anos que se declaram lésbicas, gays ou bissexuais.

Esse estudo revelou ainda o perfil das pessoas que se sentiram confortáveis em se declararem pertencentes a esses grupos:

São majoritariamente jovens, com maior escolaridade e renda, geralmente moradores de zonas urbanas.

Apesar de importante esse levantamento, ainda prevalece o fenômeno da subnotificação.

São muitos os fatores que interferem na autodeclaração, como questões culturais, familiares e socioeconômicas, que podem gerar insegurança nas pessoas ao responderem

Fazer pesquisas para conhecer o perfil das pessoas LGBTQIAPN+ e delinear políticas públicas é importante, principalmente em relação a violência.

Infelizmente o Brasil ainda é o país que mais mata LGBTQIA no mundo.

A discriminação na saúde e no trabalho também tem índices altos.

E a rejeição familiar leva jovens dessa comunidade a terem 8,4 vezes mais chances de tentarem suicídio.

Com tudo isso, a expectativa de vida dessa população é bem menor que a média normal, sendo aproximadamente de 35 anos - enquanto a média nacional é de 76,8 anos, de acordo com o IBGE.

Diante de todas as questões acima levantadas, vamos revisitar algumas medidas e leis voltadas à comunidade LGBTQIAPN+:

É preciso haver muito mais

Especialmente no âmbito do mercado de trabalho, que pode ser a via para a melhoria em vários indicadores sociais, precisamos tornar a realidade menos desigual.

Segundo pesquisa do Center for Talent Innovation, 33% das empresas brasileiras não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia.

Enquanto isso, 41% dos funcionários LGBTQIA+ afirmam já terem sofrido algum tipo de discriminação em razão de sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.

Em 2016, o Instituto Ethos fez um levantamento do perfil das pessoas que trabalham nas 500 maiores corporações brasileiras, e quais são suas medidas de inclusão.

Apenas 19% das corporações possuem alguma ação afirmativa voltada à diversidade e inclusão. E somente 8,5% se preocupam em desenvolver alguma ação para ampliar a contratação de pessoas LGBTQIAPN+ especificamente.

A população trans enfrenta os maiores riscos

Apesar das inúmeras dificuldades enfrentadas por toda a comunidade LGBTQIAPN+, a população transgênero ainda possui os indicadores mais preocupantes.

As pessoas transgênero hoje no Brasil tem uma expectativa de vida de apenas 33 anos, o que ilustra a seriedade da situação.

Para virar esse jogo e fazer com que as pessoas LGBTQIAPN+ estejam mais presentes no mercado de trabalho, já existem empresas comprometidas com a causa, como a ONG TransEmpregos, criada por Maite Schneider, que conecta oportunidades de trabalho a pessoas trans.

Também há iniciativas como as adotadas pelo Grupo Pão de Açúcar, que faz reserva de vagas para pessoas trans e já investiu em ações para capacitar pessoas trans para o mercado de trabalho, atrair e reter talentos.

Além disso, projetos como o "Cozinha e Voz” da Chef Paola Carossella, que profissionalizam e empregam mulheres trans, trazem oportunidades para muitas pessoas - que irão prosperar e, naturalmente, ofertar mais oportunidades a pessoas da comunidade.

Bacana , né? Faz toda diferença ter um mercado inclusivo - e você pode fazer parte dessa evolução.

Nós, da Outsmart, adotamos algumas medidas para inclusão que toda empresa pode seguir para se tornar mais diversa e inclusiva:

Além disso, temos metas na empresa para aumentar a diversidade, com OKRs visando que 70% das contratações do ano sejam de mulheres, LGBTQIAPN+, pessoas negras ou PCDs, e contamos com a parceira TransEmpregos - que é gratuita! O que você está esperando para divulgar vagas com eles? - para ofertar mais vagas à comunidade Trans.

Uma outra prática importante é a promoção de um diálogo aberto com todas as pessoas na empresa. E, assim, incluí-las no processo de mudança - enquanto obtém-se novas ideias de melhoria para implementação.

Se ainda tem dúvidas sobre o que fazer para ser uma pessoa ativa na luta pelos direitos da comunidade LGBTQIAPN+, seguem algumas dicas:

Vamos reverter esses números tão chocantes.

O que mais você acha que podemos fazer pela inclusão? Vamos nos unir nessa luta!